细细算来离开青岛顺驰已经有一年半的时间了。这期间虽然人不在青岛，自己的工作虽然忙碌，工作也小有起色，但是有意无意之间总是能够从报纸上以及以前的同事那里或多或少的听说一些顺驰的一些变动。

前些日子也就是年后，和以前的同事小聚的时候听传言说顺驰近期在大规模收缩战线，有可能撤退，当时心中颇不以为然。和自己有什么关系啊？！然而当自己从网络上看到顺驰撤退的新闻，以及以前顺驰同事的电话证实这条新闻的时候，自己的心头不禁一震，一种怅然若失的感觉涌上心头，真是百感交际啊！

以前在顺驰的日子也一一呈现在眼前，记得那是05年上班年自己刚毕业半年的时候，自己从半岛报看到顺驰的招聘启事，当时便被他的企业文化所吸引，便前去山东路的华仁大厦参加面试，面试培训的时候见到的总经理是一个只比自己大两岁刚毕业2年的胖乎乎的女孩，大家都喊她米姐，这也是青岛顺驰的第一任总经理。培训只有短短的几天，然后就被分配到下面的连锁店了。在下店不到一周的时间，同时来应聘参加培训的十个同事已经有六个因为这样或那样的原因，或者自己辞职或者被辞退了，当时自己在“坚持下来的都是精英，没有天花板的舞台，以及企业价值观”的忽悠下，坚持了下来。或许自己的天赋还可以，或许是自己的运气好，加上自己工作努力。在顺驰不断扩张的情况下，我在入司2个多月的时候实现了提前转正并且通过了竞聘演讲，被任命为一家新开业连锁店的店长。也就是在这个时候顺驰被风险投资商看好给予注资，总经理米姐在前往天津开合作会之前还找我谈话了，说了一些鼓励的话，当时自己激情澎湃，一心想着。做好店长，然后做中层，经过历练自己可以拉一支队伍出去开拓新的市场做总经理。现在回味起来第一任总经理米姐任期内的顺驰还是比较纯洁的，整个公司大部分的员工还是很团结并且是富有激情和战斗力的，那时侯的收入也还可以，自己转正第一个月的工资是2350元，另外还有补助，文化活动也想对多一些，印象最深的是在石老人沙滩的晚会，一群年轻人在海边唱歌吟诗，作游戏，共同憧憬着自己的和企业的美好未来。

后来出乎意料去参加签约仪式的米姐没有回到她带人开拓市场的青岛，而是另有任命。不多日一个大家称为阿潘的总经理在集团副总的陪同下来到青岛。总经理的替换并没有影响我带领新的连锁店努力向前由于自己经验缺乏以及员工业务经验的缺乏，做店长的前几个月特别累，记得因为业绩差自己连续近两个月没有休息了，一天早晨起床之后直接晕倒了，休息了半天，缓了口气下午继续上班去了。在这样的拼命工作下，自己所带连锁店的业绩也逐步有了起色。现在想来当时真傻啊！但是随着大环境国家调控房产市场以及企业急剧扩张、企业本身管理不完善，一些弊端逐步显现。最明显的体现是一线员工的工资不是在增加而是在逐步减少，福利待遇也愈来愈差，电话补助取消，车费补助取消。还有最为可怕的是企业的凝聚力员工的激情在逐步减弱。一线员工流传着许多公司领导的负面消息，一部分员工开始考虑最为实际的问题如何增加自己的收入，于是信息不共享，偷做私单赚外快的员工从无到有，逐渐多起来，企业也走上了下坡路，这期间公司也试图完善工资分配制度，实现工资透明化制度化，但是由于执行变样，最后不了了之。这是公司的小下坡期。

后来总部在阿潘在青岛工作了8个多月后将其调离，来了一位新总经理，这位新总经理的改革也是大刀阔斧，但是由于缺乏连贯性以及可操作性，到最后改的乱七八糟。员工都莫不着北。加之大环境的变化。公司连续亏损。福利待遇工资全线下降，人心惶惶，集团总部又提出实行承包改革，让原先的员工承包连锁店。在这个时候由于对公司失去信心以及自己需要参加一个学习班，就提出长期休假申请，后来由于朋友力邀来到外地谋生。自此就从顺驰离开 。

顺驰其实在去年就已经埋下撤退的隐患，由直营改承包就是对以前运营体制的否定，再加上市场大环境以及企业管理体制不顺等诸多因素的影响，青岛顺驰一直在亏损的边缘徘徊，其实很多事情是可以避免的，很多成本是可以节约的，声誉是可以维护的，但是市场没有假设。

时间不早了，有感而写，写的挺凌乱，看官见谅！在这个春寒料峭，寒意渐去，冷空气仍然可能回袭的时候，顺驰走完了他在青岛4年半的历程。终于没有等来春暖花开，倒在这个冬春交替的季节。最后，还是那句话“为了忘却的青岛顺驰，留此为念！”祝愿顺驰一路走好，祝愿仍然在战斗的青房，21和22世纪们顺利度过这个寒冷的冬天。